美容室スタッフの求人問い合わせをコンスタントに
獲得するためにあなたが持っている武器は何ですか?
そして今まで取ってきた行動は?
有料求人サイトへの掲載
HPBでの求人募集
地元タウン誌の求人欄への掲載
もっと他にもあると思いますが
コンスタントに美容室の求人問い合わせがくる最も大切なツールとは?
そして、前回のblogでも伝えた
『社長ブランディング』
を実際にしていくには?
『自社ホームページ内に求人専用サイト』
を作ることです。
あなたのサロンのホームページの中に
求人募集欄
recruit
スタッフ募集
こんな感じでページを準備されていると思いますが、
そこに記載されている内容って??
勤務条件
雇用条件
社会保障
福利厚生
こんな感じになっていませんか?
これって募集要項ですよね。
この募集要項を見て、果たして
あなたのサロンの本当の魅力、価値、欲しい人材は
伝わるんでしょうか?
新規客を集めるためにどんな工夫をしていますか?
それと同じかそれ以上に、この求人サイトを
徹底的に作り込む事が、
『求人、採用に困らず長期雇用をかなえる』
最初に持つべき武器になります。
では、どうやって作っていけば良いのか?
スタッフの求人、採用・長期雇用を叶えたい
美容室経営者さん必見!
求人、長期雇用を叶える9つのポイント&3つのステップ
無料動画をプレゼント
- 求人、採用活動をしても集まらない
- 採用しても直ぐに辞めてしまう
- スタッフのモチベーションが上がらない
- スタッフの能力にばらつきがあり安定しない
- スタッフの言動にイラっとしてしまい態度に出てしまう
- いつも未来への不安がある
- もっと良い人材が採用出来ないかと無意識に考えてしまっている
- 自分ばかりが大変なんだと思っている
という方は
下記リンクからダウンロードしてください
コメント