あなたの基準で〇〇点。美容室スタッフの長期雇用を叶えるために必要な基準とは?
まず結論から!!あなたの美容師としての100点をスタッフに求めた時点で離職率が高くなることはほぼ間違いないでしょう。
まず結論から!!あなたの美容師としての100点をスタッフに求めた時点で離職率が高くなることはほぼ間違いないでしょう。
昔から美容室は12月が1年で最も忙しく売上も上がると思いますが・・・1月2月は??「12月が忙しかったから〜」
前回のblogで「コアメニュー」について伝えました。コアメニュー=売りでは利益をアップするという観点から見
美容室スタッフの求人問い合わせをコンスタントに獲得するためにあなたが持っている武器は何ですか?そして今まで取ってきた行動は
では、具体的に『社長ブランディング』をしていくに辺り何が必要なのか?1あなたにはどんなビジョンがあるのか?
『サロンブランディング』していく上でいくつかのステップがあります。まず一つ目ペルソナを明確にするという事で
売上=客数×客単価×回数この式の中で最初に取り組むべき数字は『客単価』一択です最速で利益を最大化させていくためには
あなたの理想の未来は?この様に聞かれて、即答できる人ってどれ位居るでしょう?・もっと稼ぎたい・もっと自由な
求人、採用をしていくに辺り、社長が忘れがちで、実はとても大切な事があります。それは『あなたの事を知ってもらう』
リピート率を上げるために何から取り組めばいいのか?それは『メニュー』です。例えば、パーマや縮毛矯正のお客様
あなたのサロンの新規60日リピート率は?顧客30日リピート率は?正確に計測してみて下さい。そしてスタッフ毎