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あらゆる媒体を使っても反応が無い、採用はしたもののすぐ辞めてしまう・・・
そんなサロンオーナーさんに美容室の求人・採用の正しい取り組み方をお伝えします。
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Task
美容室経営者の大きな課題の一つ
「求人、採用」
おそらく新規客を集めるよりも難しく、
あらゆる媒体を使っても反応が無い・・・
稀に問い合わせがあり採用はしたものの・・・すぐ辞めてしまう
こんな状態の方もいらしゃるんじゃないでしょうか?
僕が全国の美容室経営者さんとお話しする中で
お悩みベスト3に必ず入って来るこの
「求人、採用」
因みに新規集客、スタッフのモチベーション系の
お悩みも多いです・・・
そこで、もし
スタッフが安定して定着し、いつでも採用出来るような経営状態にしておく事は、経営者自身の安心を担保することとイコールであると考えております。
何の戦略、戦術も持たず今までと同じような行動を繰り返しても他のサロンも同じことで悩み、同じ行動をしているんです!
そんなレッドオーシャンの戦いを続けて、成果が出るのならまだマシですが、資金的にも精神的にもどんどん追い込まれていくのは目に見えているはず。
美容師さんがカットの技術を学んでいく上で、基礎から順を追って学んできたのと同じように
この「求人、採用」にも順を追って仕込んでいくものが存在するんです。
おそらく美容師脳で居る間は、確実に知り得ないノウハウですし、美容師さんからこの内容を教えてもらえる事は間違いなくゼロです!!
それは何故か?
この求人採用について、美容師という仕事柄
もし人が不足していても最悪1人でも成り立ってしまう職業だから!!
そして、美容師さんは技術の勉強にはとてつもない時間とエネルギーを投資しますが、このような勉強に時間を使う人はごく稀にしかいませんし、
そもそもどう勉強し、誰から学べば良いかを知らないから!!
だから、オーナー美容師さんは普段の忙しさに忙殺されてどうしても後回しになり、急いで求人活動をするから自社の欲しい人材が採用出来ず、すぐに離職してしまう・・・
こんなサイクルに陥り、同じ事の繰り返し。
あなたも思い当たる節があるんじゃないでしょうか?
そこで、経営者歴20年の間に経験した
求人採用と離職の因果関係
欲しい人材を集める6つの武器
何より美容室経営者のあなたに、本当の経営者の仕事をしてもらうために
この「安定した求人、採用を叶える6つの武器(これだけは絶対必要!!)」をご紹介します!!
Result
この仕組みと長期雇用を叶える(長期雇用を叶える8つの秘訣)仕組みを導入してからの弊社実績をご紹介します。
Merit
あなたがこの仕組みを取り入れる事で得ることができるメリットは以下になります。
但し、この仕組みが合わない人もいます。
この先の選択は経営者であるあなた自身にしか決められません・・・
もう一度伝えます!!
安定した求人、採用・長期雇用は安定した経営を作り出す基本中の基本です。
是非、今までとは違う行動を起こして新たな成果を掴んでください。
因みに地方サロンの方が成果が早く表れる傾向にあります!!
合計[1時間0分7秒]の動画[6本]セット
経営理念
(13分9秒)
最低限の労働環境、雇用環境整備
(9分10秒)
社長ブランディング
(10分59秒)
自社サイト内に求人LP
(7分2秒)
在職スタッフのインタビュー動画
(6分11秒)
会社の強み、他サロンとの違い
(13分36秒)
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スタッフの辞めないサロンづくりが美容室経営改善への第一歩です!
私自身も職人美容師の時はいつも悩み、イライラしていましたが、これを実践すれば解決できますよ。
販売価格
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